| Flexibilisierung und Deregulierung des Arbeitmarktes???? |
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| Verfasst am: 04.08.2005 13:59 |
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Aufgabe aus dem Studienbrief:
Als Ausweg aus der Unterbeschäftigung werden diverse Maßnahmen der "Flexibilisierung und Deregulierung des Arbeitsmarktes" diskutiert.
Erläutern sie allgemein, was darunter zu verstehen ist. Verdeutlichen Sie Ihre Ausführungen anhand von 2 Konkreten Beispielen.
Kann mir da jemand weiterhelfen?? Wäre lieb! |
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| Verfasst am: 04.08.2005 14:00 |
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Hatten genau die gleiche Frage im Studienbrief!! Absolute Schrottaufgabe!! Habe meinen leider nicht sonst würde ich Dir die Lösung sagen |
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| Verfasst am: 04.08.2005 14:55 - Geaendert am: 04.08.2005 15:33 |
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Flexibilisierung ermöglicht den Unternehmen, kurzfristig auf Änderungen im wirtschaftlichen Umfeld zu reagieren, z.B. Mitarbeiter zusätzlich befristet einzustellen.
Beispiel 1: Ein Unternehmer lehnt kurzfristig mögliche Aufträge ab, da er ihn mit aktuellen Produktionskapazitäten nicht erledigen kann. Wenn er aber zusätzlich Leute einstellt, so kann er diese nicht in dem Moment freisetzen, in dem die Aufträge aubleiben und kann das Kostenrisiko nicht kalkulieren. Also lässt er es und unter dem Strich ist die Beschäftigung geringer, als wenn der Arbeitgeber kurzfristig (Hire & Fire) immer wieder Leute beschäftigen würde.
Deregulierung soll die bürokratischen Hürden und das nicht abdingbare Arbeitsrecht abbauen.
Beispiel 2: Ein Unternehmer hat im Rahmen eines Projektes zusätzliche Arbeit für einige Leute für z.B. drei Jahre. Stellt er ältere Arbeitslose ein, so muss er damit rechnen, dass er in drei Jahren - wenn es zu betriebsbedingten Kündigungen nach Ende des Projekts kommt - aufgrund der Sozialauswahl bereits beschäftigte jüngere Leistungsträger entlassen und die Älteren behalten muss. Daher scheut er die Einstellung und die strenge Regulierung zum Schutz älterer Arbeitnehmer wandelt sich zu einer Ausgrenzungsvorschrift für ältere Arbeitslose.
Das ist jetzt die blanke Theorie, es gibt da ein paar Ausnahmeregelungen sowohl für Leistungsträger in der Sozialauswahl als auch für die befristete Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. Gerade diese notwendigen Ausnahmeregelungen zeigen aber, wie falsch und hinderlich die Regelungen an sich sind.
Gruß
Julien |
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| Verfasst am: 04.08.2005 15:16 |
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Vielen lieben Dank!! |
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