Ich kenne das Problem. Ich kann die Kollegen auch verstehen. Mir würde das auch zum Halse raushängen wenn ich die Hälfte meiner Arbeitszeit einen Azubi neben mir sitzen hätte.
Ich denke mehr als den Arbeitswillen zu zeigen und sich immer wieder anzubieten Arbeit abzunehmen kann man nicht. Irgendwann wirkt man auch nervig und dann werden die Mitarbeiter eher trotzig.
Ich hab das manchmal so gemacht, dass ich mich zu den Betreuern mit ins Zimmer gesetzt habe und denen über die Schulter geguckt habe während sie arbeiten und dann darüber zu reden was gerade gemacht wird. Wenn dann ein Kunde reinkommt ist man unweigerlich im Beratungsgespräch mit drin. Das kann man aber nicht mit jedem Kollegen machen... du wirst das Pferd schon schaukeln ;-)___________________________________________
Personalführung ist die Kunst, die Mitarbeiter so über den Tisch zu ziehen, daß sie die Reibungshitze als Nestwärme empfinden |
