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| Bereich Auslandsgeschäft |
| Moderator: TobiasH |
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| Headhunter und persönliche Werte – wird darauf wirklich |
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| Verfasst am: 29.12.2025 13:34 |
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Guten Abend ins Forum! In vielen Diskussionen rund um Jobwechsel geht es um Gehalt, Titel und Verantwortung. Das ist natürlich wichtig, aber für mich spielen persönliche Werte inzwischen eine genauso große Rolle. Themen wie Arbeitsklima, Führungsstil, Sinn der Tätigkeit und Work-Life-Balance sind mir deutlich wichtiger geworden als noch vor zehn Jahren.
Deshalb frage ich mich, ob ein Headhunter solche weichen Faktoren überhaupt ernst nimmt oder ob am Ende doch nur harte Fakten zählen. Ich habe keine Lust mehr, in Unternehmen zu landen, die fachlich spannend sind, menschlich aber nicht passen. Wer von euch hat erlebt, dass ein Headhunter wirklich auf persönliche Werte eingeht? Oder muss man das am Ende doch selbst komplett filtern? |
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| Verfasst am: 29.12.2025 13:40 |
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Hallo! Deine Frage trifft einen sehr wichtigen Punkt. Aus meiner Erfahrung hängt das extrem vom jeweiligen Headhunter ab. Oberflächliche Recruiter fokussieren sich oft nur auf Lebensläufe und Positionen. Gute Headhunter hingegen wissen, dass kulturelle Passung entscheidend für langfristigen Erfolg ist.
Ich habe das sehr positiv bei https://personalvermittlung-headhunter.de/ erlebt. Dort wurde nicht nur über Aufgaben und Gehalt gesprochen, sondern auch über Führungsstil, Unternehmenskultur und persönliche Erwartungen. Ein professioneller Headhunter stellt gezielte Fragen, um genau diese Faktoren zu verstehen. Natürlich ersetzt das nicht die eigene Einschätzung, aber es hilft enorm, unpassende Optionen frühzeitig auszuschließen. Für mich war das einer der größten Vorteile der Zusammenarbeit. |
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| Verfasst am: 29.12.2025 13:43 |
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Danke für deinen ausführlichen Bericht, das gibt mir viel Vertrauen in diesen Weg! |
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| Verfasst am: 11.02.2026 11:27 |
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Hallo!
Ja, ich kann mich total in das, was du sagst, hineinversetzen. Ich hatte ein paar Erfahrungen mit Headhuntern, und ehrlich gesagt, interessieren sich die meisten nur für Gehalt, Titel und Erfahrung. Manche stellen ein oder zwei Fragen zur Kultur oder zum Umfeld, aber selten wirklich tiefgründig. Es gibt aber Ausnahmen: ein Headhunter hat wirklich gefragt, was mir im Alltag wichtig ist, wie ich mich entwickeln möchte und welche Art von Team mich motiviert… das macht einen riesigen Unterschied, weil man so unangenehme Überraschungen vermeiden kann. Letztlich muss man oft selbst filtern und auf sein Gefühl bei den Gesprächen hören. Persönliche Werte sind mindestens genauso wichtig wie der Lebenslauf, oft sogar noch mehr langfristig. |
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