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BAT => TVöD Die neuesten Beiträge zuletztDie neuesten Beiträge zuerst  2fast4you Rang: Small Cap Profil zeigen Nachricht schreiben Verfasst am: 01.08.2005 16:27 Hallo, kann mir einer sagen, wie sich die Umstellung vom bat auf den tvöd für Sparkassenmitarbeiter auswirkt? Die Azubis vor mir wurden nach Ausbildungsende mit BAT 7 eingestuft. Wieviel kann ich wohl nach dem neuen Tarif erwarten? Ich bin nächstes Jahr mit der Ausbildung fertig und dann 23 Jahre. Hab schon im Internet recherchiert, aber nix konkretes gefunden. Wenn ihr irgendwelche Infos oder Links habt, bitte schreiben. Schonmal nen Dank im vorraus benhu Rang: Blue Chip Profil zeigen Nachricht schreiben Verfasst am: 01.08.2005 16:47 Du bekommst etwas mehr als nach VII Bat, soviel steht fest, aber dafür ist die Bezahlung später nicht mehr so gut. Die Jungen was mehr, die Älteren was weniger... +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ Ich habe zu wenig Zeit um alle Fehler selber zu machen... Visit me: http://www.bhuppi.de / http://www.clanmoi.de Violet85 Rang: Mid Cap Profil zeigen Nachricht schreiben Verfasst am: 01.08.2005 16:53 http://www.verdi.de/0x0ac80f2b_0x01abf852 http://www.bmi.bund.de/cln_012/nn_122688/Internet/Content/Themen/Oeffentlicher__Dienst/Einzelseiten/Der__Oeffentliche__Dienst__-__Das__Wichtigste__Id__94032__de.html Ghostrider Rang: Marketmaker Profil zeigen Nachricht schreiben Verfasst am: 01.08.2005 17:00 Ich wünsch mir BAT wieder her... die jungen was mehr....so nennen die das jetzt wenn wir noch genau so viel verdienen. Das sind nur peanuts...und wenn ich dann die hohen jahre anschau...good night.. AltAzubi Rang: IPO Profil zeigen Nachricht schreiben Verfasst am: 02.08.2005 08:48 Im Grunde genommen werden die jüngeren Mitarbeiter, vor allem die Karriere machen wollen, in Zukunft besser bezahlt. Die Gehaltssprünge sind größer als beim BAT. In Zukunft gibt es nur noch Entgeltstufen von 1-16. 1 ist die niedrigste und 16 die beste. Hauptveränderung wird allerdings das 13 und 14 Monatsgehalt sein. Das 13 Monatsgehalt in Form vom Weihnachtsgeld bleibt zu 100 % erhalten. Das 14. in Form von der Überstundenpauschalvergütung wird umgewandelt in eine Leistungsorientierte bezahlung. 50 % bekommt man wenn die Sparkasse ihr Jahresziel erreicht. Diese Vereinbarung wird in Verbindung mit dem Personalrat geschlossen und kann somit von SPK zu SPK unterschiedlich sein. Bei uns z.B. wird unter anderem das cost-income ratio in die Vereinbarung genommen. Die anderen 50 % bekommt man wenn man sein persönliches Jahresziel erreicht. Die wird mit dem Vorgesetzten vereinbart. Allerdings bleibt abzuwarten wie ein persönliches Ziel eines internen Mitarbeiters aussieht, z. B. in der Marketing oder Kreditabteilung. Ich hoffe ich konnte weiterhelfen 2fast4you Rang: Small Cap Profil zeigen Nachricht schreiben Verfasst am: 04.08.2005 01:21 Ja Danke, hat mir weitergeholfen. Die neuesten Beiträge zuletztDie neuesten Beiträge zuerst

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