| Leistungsorientierte Vergütung.... |
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| Verfasst am: 10.12.2004 17:46 - Geaendert am: 10.12.2004 17:49 |
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Hallo Leute! Mich interessiert, ob, und welche Banken es gibt, speziell im Genossenschaftlichen Sektor, die eine leistungsorientierte Vergütung oder ein ähnliches System anwenden/ einführen oder in Zukunft einführen werden. Ich stelle mir das so vor: um den Vertrieb zu fördern und anzuheizen, gibt es gewisse Prov. an die MA, z.B. für verkaufte Sparverträge, Bausparverträge, Fondssparpläne, EC-Karten, EBL/OnlineBanking, Konten, RV/ LV u.ä.?! Was gibt es da so, spornt es euch an und seid ihr damit erfolgreich und könnt euer Gehalt aufbessern? Vielleicht habt ihr ein Fixum,.. sag ich mal 1500,- EUR Brutto und den Rest müsst ihr über Prov. reinholen?? Finde so ein System sehr interessant. Auch wenn man dann auch öfter an seine Tasche denkt und dem Kunden etwas schmackhaft macht. Schreibt mal eure Erfahrungen und auch eure Meinungen zu diesem Thema, als auch von welcher Bank ihr seid. Bin von der VoBa eG. Schöne Grüße und schönes Weekend! Was du heute kannst besorgen, das erledige doch schon gestern! -Keine halben Sachen- |
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| Verfasst am: 10.12.2004 18:17 |
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Hi Thommy,
also ich bin auch in einer VoBa und ich hab mal BSH-Vertrag abgeschlossen und reine 50 EUR einkassiert für LV hab ich 35 bekommen also ich finde das geht für ne Azubine!! |
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| Verfasst am: 10.12.2004 19:35 |
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Moin also wir bekommen einmal im Jahr Provision ausgezahlt aber nur wenn wir unsreren vorgegebenen Ziele erreichen. Die Provision ersetzt dann das Weihnachtsgeld, das kann sich halt lohnen oder auch nicht.
Ich finde es grundsätzlich nicht schlecht, auch wenn man wirklich teilweise zu oft an sein eigenes Portmonee (oder wie das jetzt auch immer geschrieben wird) denkt.--->Und dran denken: immer locker durch die Hose atmen! |
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| Verfasst am: 11.12.2004 13:08 |
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na das hört sich doch schonmal ganz ordentlich an! Ich frage mich aber, wie kann es sein. Ihr seid noch Azubis, und dann wird mit Prov. hantiert? Ich bin jetzt 1 Jahr ausgelernt und bekomme 0 Prov. für abgeschlossene Geschäfte. Was du heute kannst besorgen, das erledige doch schon gestern! -Keine halben Sachen- |
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| Verfasst am: 11.12.2004 13:21 |
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Also ich bin auch bei ner VoBa und bei uns gibts auch die LBV/LEV und die ersetzt auch das Weihnachtsgeld, das heist wer nix tut kriegt auch nix. Gemessen wirds anhand der BI-Eingaben aber wir Azubis gehören ned zu der Personengruppe die ne LBV bekommen, letztes Jahr haben wir deshalb nen Pauschalbetrag bekommen. Obs diesjahr wieder was gibt wissen wir noch ned (letztes Jahr haben wirs am 23.12. bekommen...) |
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| Verfasst am: 12.12.2004 11:42 |
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Also bei uns ist das momentan in Planung.
Die LEV soll bei uns auch mit dem Weihnachtsgeld verrechnet werden.Allerdings vermuten viele bei uns, dass dann die Ziele so hochgesteckt werden dass sie kaum erreicht werden können.Damit könnte die Bank Kosten sparen.
Außerdem wird bei uns natürlich noch hinterfragt ob solche Sachen nur für den Markt eingeführt werden sollen.
Den die Internen Abteilungen sind ja nicht wirklich betroffen von der LEV.Somit haben die kein Problem damit.
Ich finde die LEV interessant aber ich kann mir vorstellen dass es sicher einen Haken hat.Denn die Bank würde nie etwas einführen was nicht zu den Gunsten der Bank wäre*GG*Alle Male Aqua Maler!!
Computerspiele haben keinen Einfluss auf Kinder.
Hätte Pac-Man Einfluss auf mich gehabt, als ich Kind war, würde ich heute durch verdunkelte
Räume laufen, magische Pillen fressen (nur Spaß) und wiederholende elektronische Musik hören! |
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| Verfasst am: 12.12.2004 18:53 |
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@ Jeff:
Genauso ist es... die Ziele sind verdammt hochgesteckt! Die Internen Abteilungen sind aber auch von betroffen, z.B. wird in der Kreditabteilung die Durchlaufzeit gemessen oder beim Überweisungen scannen gibts auch Vorgaben wie viel sec man pro Überweisung zeit hat... von "toll" kann da nicht die Rede sein... |
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| Verfasst am: 12.12.2004 21:29 |
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Hallo zusammen! Bei uns ist das Thema LEV (Leistungs- und Erfolgsorientierte Vergütung) ein "heißes" Thema. Es gab auch schon eine Vorstellung von dieser Sache und ab dem 1.1.‘05 wird eine Probephase eingeführt, danach darf dann jeder entscheiden, ob ja oder nein.
Bei uns wird das ungefähr so aussehen, dass ein gewisser Prozentsatz vom jetzigen Tarifgehalt gesichert ist und der Rest bis 100% über die eigenen Leistungen verdient werden muss. Es ist auch möglich über die 100% zu kommen, aber je mehr man will, umso mehr muss man natürlich leisten.
Natürlich fallen dann auch alle Provisionen, die man bis jetzt bekommen hat, weg.
Die Mehr- oder Weniger Vergütung wird über das Weihnachtsgeld verrechnet, das heißt, dass das Weihnachtsgeld nur bis zu der untersten Grenze ausgezahlt wird, dann wird danach geschaut, was der einzelne Bank-MA geleistet hat und entweder bekommt er im Frühjahr noch was oder nicht.
Ich hoffe, dass damit jeder etwas anfangen kann.
Wünsch noch einen schönen Tag!
Grüße
Bankazubi 1985 |
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| Verfasst am: 13.12.2004 08:27 |
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Hallo!
Auch bei uns wird über eine Einführung diskutiert - betrifft dann jedoch nur Kundenberater und Vermögensanlageberater. Und das sieht dann so aus, dass jeder sein Grundgehalt behält und ab einer bestimmten Zielerreichung (zw. 85 % und 120 %) noch am Jahresende eine Tantieme bezahlt wird.
Gruß, Christiane |
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