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| Verfasst am: 04.07.2009 14:55 |
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http://www.zeugnisdeutsch.de/arbeitszeugnis/geheimcodes.php
mit gutem Erfolg angeeignet - Note 2
Ihre Auffassungsgabe befähigte Frau ..., auch schwierige Ausbildungsinhalte schnell zu erfassen. - Note 2
Frau ..zeigte bei ihrer Berufsausbildung jederzeit großes Engagement und Eigeninitiative. - Note 2
Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall bewältigte sie alle wesentlichen Aufgaben termingerecht, einwandtfrei - Note 4/5 (alle westenlichen Aufgaben - aber eben nicht alle)
und erreichte in der Regel die gestellten Ausbildungsziele - Note 5
Alle ihr übertragenen Arbeiten hat sie mit zunehmender Selbstständigkeit stets gut erledigt. - Note 2/3
Frau ...war eine äußerst zuverlässige Auszubildende und genoss unser volles Vertrauen. - Note 1/2
Mit den Ausbildungsleistungen von Frau ... waren wir stets sehr zufrieden. - Note 1
Sie bewältigte ihre Aufgabenbereiche stets zu unserer vollen Zufriedenheit. - Note 2
Ihr persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Ausbildern und Mitarbeitern war zu jeder Zeit einwandtfrei. - Note 1
Ihren Mitauszubildenden gegenüber verhielt sie sich stets kamaradschaftlich und hilfsbereit. - Note 1/2
Im Umgang mit Kunden war Sie jederzeit freundlich und Respektvoll. - Note 1/2
Im Zusammenhang gesehen kein schlechtes Zeugnis, aber auch kein wirklich überragendes. Insbesondere der Punkt mit dem hohen Arbeitsaufkommen liest sich so, als würden bei dir unter Stress häufiger mal Dinge unerledigt bleiben oder sich sehr lange hinziehen. Die "in der Regel" erreichten Ausbildungsziele lassen sich so verstehen, als hättest du auch schonmal das Ziel nicht erreicht (Klausur-/ Zeugnisnote schlechter als 4, interne Prüfung verhauen etc.).
Solltest du der Meinung sein, dass nichts davon zutrifft würde ich auf jeden Fall nochmal mit der Personalabteilung sprechen, ggfs. sind den Sachbearbeitern in kleineren Betrieben die Formulierungen nicht geläufig. Hab ich im Bankenbereich zwar noch nicht erlebt, aber z.B. im Handwerk kommt es durchaus mal vor, dass eine positiv gemeinte Bemerkung den Angestellten in ein schlechtes Licht rückt. |
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