| Kündigung des Arbeitsverhältnisses |
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| Verfasst am: 06.05.2006 16:57 |
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Hallo,
ich bin zur Zeit unbefristet bei einer Sparkasse angestellt und überlege jetzt, was anderes zu machen. Wisst ihr wie lange die Kündigungsfristen nach dem TVÖD für den Arbeitnehmer sind? Möchte gerne wissen, wann ich mich frühestens verabschieden könnte... |
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| Verfasst am: 06.05.2006 17:14 |
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Wie lange bist du denn schon dort in einem Arbeitsverhältnis? |
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| Verfasst am: 06.05.2006 17:25 |
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Nach Beendigung der Ausbildung bin ich jetzt seit über zwei Jahren dort angestellt. |
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| Verfasst am: 06.05.2006 17:31 |
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Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Arbeitszeiten/betriebszugehörigkeit erst ab dem 25. Lebensjahr angrerechnet.
Das macht aber bei dir keinen großen Unterschied!
Ab 2 Jahren Beschäftigungsdauer ist es 1 Monat Kündigungsfrist
Unter zwei Jahren liegt die Kündigungsfrist bei vier Wochen. |
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| Verfasst am: 07.05.2006 14:47 |
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Hallo,
hier werden leider zwei Sachen durcheinander geworfen:
1.) Es geht hier doch wohl um eine Kündigung durch den Arbeitnehmer. Hier beträgt die Kündigungsfrist nach § 626 I BGB grundsätzlich vier Wochen. Die Oben beschriebene Verlängerung (und die Anrechnung nur nach dem 25. Lebensjahr etc.) gilt nur bei Kündigung durch den Arbeitgeber.
2.) Es wurde nicht nach der hier beschriebenen gesetzlichen Regelung gefragt, sondern nach TVÖD. Nach TVÖD besteht hier (Beschäftigung zwischen einem und fünf Jahren) eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende.
Gruß
Julien |
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| Verfasst am: 07.05.2006 14:49 |
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ist die kündigungsfrist für unbefristete verträge denn nicht 3 monate?? |
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| Verfasst am: 07.05.2006 15:06 - Geaendert am: 07.05.2006 15:12 |
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Ist im TVÖD nach Arbeitsjahren gestaffelt. Gib bei Google mal "TVÖD Sparkassen" ein und da steht alles drin.
Julien hat recht: Sechs Wochen zum Quartalsende. Wenn du also jetzt kündigst bist du zum 01.07. frei.
Eas willst du denn machen? |
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| Verfasst am: 07.05.2006 17:53 |
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Aber nicht vergessen: Das ist das Maximum, wenn der Arbeitgeber nicht einverstanden ist. Ein Aufhebungsvertrag von jetzt auf gleich ist immer möglich.
Dabei kommt es natürlich darauf an, wie betriebswichtig Deine Aufgabe ist und wie schnell Ersatz gefunden und angelernt werden kann.
Gruß
Julien |
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| Verfasst am: 07.05.2006 20:28 |
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Wie Julien sagte kann im Grunde genommen jeden Tag ein Aufhebungsvertrag geschlossen weren.
Der Optik im Lebenslauf halber würde ich aber immer schön zum Quartalsanfang wechseln... |
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| Verfasst am: 08.05.2006 14:46 |
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Das stimmt. Wichtiger ist aber das Arbeitszeugnis. Wenn dort steht, dass das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch beendet wird und der Arbeitgeber das bedauert sowie alles Gute wünscht, dann ist das Datum egal.
Noch besser: Es gibt keinerlei Lücke im Lebenslauf. Dann ist alles klar.
Gruß
Julien |
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| Verfasst am: 09.05.2006 10:43 |
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Ich kann dem o.g. nur zustimmen.... 6 Wochen zum Quartalsende.
Zum Thema Aufhebungsvertrag: Bei uns ist letztens auch eine ehm. azubine gegangen.... und da wir sowieso Arbeitsplätze aufbauen ging das auch ganz schnell... mit verzicht auf die Kündigungsfrist... innerhalb von 1 1/2 zwischen erstes Gespräch in der Personalabteilung und letztem Arbeitstag!
Also viel Erfolg-------------------------------------------------
Wer heute den Kopf in den Sand steckt, knirscht morgen mit den Zähnen! |
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