 |
|
Erfahrungsbericht - "Stadtsparkasse Mönchengladbach"
| Beschreibung der Arbeit |
 |
|
| Tagesablauf |
| Die Azubis fangen jeden morgen um 08:15 Uhr an und entsprechend dem Wochentag arbeitet man bis 17 Uhr, 18:15 Uhr oder 16:15 Uhr. während dieser Zeit steht jedem Azubi täglich eine Pausenzeit von 68 Minuten zu, die er sich für Frühstückspause und Mittagspause aufteilen muss. Die Arbeitsaufgaben sind sehr unterschiedlich, es kommt darauf an, ob man z.B. auf einer Geschäftsstelle ist oder in einer internen Abteilung. Auf der GST fällt die normale Schalterarbeit an, sprich Überweisungen etc für die Kunden ausfüllen, deren Fragen beantworten, Kundenwünsche erfüllen, Kontos eröffnen, Beratungen durchführen etc... Ebenfalls muss man die Ablage bearbeiten, kontrollieren, wegheften etc. In den internen Abteilung ist das sehr unterschiedlich, da ist ja zu unterscheiden, in welcher abteilung ich z. B. bin. Im Finanzierungscenter mache ich schließlich andere Sachen als in der Marketingabteilung. Aber in jeder Abteilung bekommt ´man hilfestellung bei problemen. Wenn man Fragen hat und sie dann auch stellt, bekommt natürlich auch eine Antwort/Erklärung, von dem einen evtl besser als von einem anderen. aber wenn man sich für etwas interessiert, wird man auf jeden Fall geholfen. |
 |
| Interessante Arbeiten |
 |
|
| Lernerfahrung |
|
|
| Hilfestellung |
|
|
| Ausbilderbetreuung |
|
|
|
| Ausbildung intern |
|
|
| Verhalten Kollegen |
|
|
| Motivation im Unternehmen |
|
|
| Identifikation mit der Bank |
|
|
| Führungskultur |
|
|
|
| Bewerbung / Auswahlverfahren |
|
|
| Nach meiner Bewerbungen wurde ich zu einem Einstellungstest eingeladen. Der unterscheidet sich nicht groß von den anderen. Am Anfang schreibt man einen kleinen Aufsatz, das Thema wird jedes jahr neu ausgewählt, anschl. kommen dann diese schönen Aufgaben: logisches Denken/rechnen, Gedächtnisaufgaben, Rechtschreibung, etc... Wenn man diesen test bestanden hat, wird man zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Es nehmen gleichzeitig auch noch weitere Bewerber daran teil (ca. 4). Von der Sparkasse sitzen ebenfalls 4 Mitarbeiter einem gegenüber, dann stellt man sich vor, erzählt etwas über sich und evtl. stellen die Mitarbeiter dazu Fragen. Anschl. könnte es vorkommen, dass man nach der Politik oder der Bank etc gefragt wird. |
|
|
| Gesamtbewertung |
|
|
| Vorteile |
| Man wird bei Sparkasse sehr gefördert, und die Personalförderung bereitet uns z.B. auf den Blockunterricht vor, indem wir Studienbriefen lesen müssen und dazu Klausuren oder Hausarbeiten schreiben. Ebenfalls wird mit uns Verkaufstraining durchgeführt. |
|
| Fazit |
| Ich würde jederzeit wieder in diesem Hause eine Ausbildung anfangen, denn dort wird sich super um die Azubis gekümmert, man kriegt super Hilfesstellungen etc. |
|
|
Kommentare
| Durchschnittliche Leserbewertung: |
|
|
 |
Aha aha, thats the way. uhaa, HomerJay, 08.12.2003 |
| Hab mir nicht alles durchgelesen, aber seit das genaue Gegenteil von unserer Sparkasse (dessen Namen ich nicht nennen werde) Am Anfang alles wunderbar, aber so ca. ab dem 2. Lehrjahr kümmerte man sich garnicht mehr um uns. Und die Ausbildungsabteilung hat null Plan vom scheissen ;-) |
|
|
|
|
 |
Autor:
anonym |
Datum:
14.11.2003 |
Anzahl gelesen:
Bisher 6783 mal |
|
 |
|
|
